今天是
省局规范选人用人新举措推动全面从严治党
2017-04-12

  为推动全面从严治党,规范选人用人工作,4月10日,省局召开选人用人工作专题会议。省局全体公务员、各市(地)局班子成员参加会议。

 

  会议针对目前在选人用人方面存在的干部经常性考察需进一步加强、干部多平台多岗位锻炼的格局没有形成及队伍素质仍需提高等问题,推出了五项具体措施。一是要提高政治站位,坚持把树立正确选人用人导向作为工作出发点,严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,在全省范围内开展选人用人工作,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。坚持德才兼备、以德为先,扩大选人用人视野,注重凭实绩选人用人。二是要坚持问题导向,牢固树立优中选优、梯次培养、公道正派的用人环境。坚持以党建引领,践行好干部五个标准,优中选优,优先使用,配强干部队伍。通过公开、民主的方式确定后备干部中的重点人选,把能干事、有潜力、公认的干部放到重要岗位、重点地区锻炼培养,拓宽选人用人渠道,选优配强领导班子和领导干部,有效解决部分市(地)局的人员困难和历史问题。在干部提拔上,注重个人多岗位、多地域的经历和业绩,特别是市(地)基层经历和业绩。三是加强干部培训,提升队伍素质。以理论学习为重点,以提高履行岗位职责能力为基本要求,广泛开展干部专业知识培训,改革创新,与省公务员局、省委党校、相关高校建立培训意向。采用“请进来”与“送出去”相结合、实地考察、案例教学、交流讨论等方式丰富培训形式。坚持和完善中心组学习、在职自学、专题研讨、课题研究等多种形式,促进干部素质和能力的全面提高。四是建立干部党建、学习、廉政和业绩“四个档案”,对领导干部进行工作写实。从多维度对干部精准定位、精准对焦、精准勾勒、精准成像,从多角度全面准确评价领导干部,做到数据可靠,内容详实,评测严谨,为干部运用、考核、提拔奠定制度基础并成为提供综合分析研判的重要依据。五是从严监督,完善领导干部能上能下机制。按照中央关于全面从严治党要求,健全从严管理监督干部制度体系,把从严监督管理干部作为一项经常性、基础性、关键性的工作抓实抓细,切实强化责任担当,加强调整不适宜担任现职干部工作力度,细化工作措施,重点解决干部能下问题,破解为官不正、为官不为、为官乱为等难题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

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