为全面锻造高素质年轻化专业化邮政监管干部队伍，黑龙江局积极推动年轻干部培养选拔三年行动（2026—2028年）落实落地，立足干部成长规律和行业监管工作实际，全方位、多维度助力年轻干部提素增能。

一是聚焦以学铸魂，夯实思想根基。依托青年理论学习小组常态化开展学习活动，组织年轻干部系统学习党的创新理论，深学细悟习近平总书记关于邮政快递业发展的重要指示批示精神，引导年轻干部坚定理想信念、筑牢思想根基，切实把理论学习成果转化为谋划监管工作、破解行业难题的有效思路和具体举措。

二是搭建练兵平台，提升履职能力。选派市（地）局年轻干部参与哈尔滨局行政执法案件办理工作，通过参与执法文书制作、案件集体合议等关键环节，在实战中积累经验、锤炼本领。

三是注重精准施教，补齐业务短板。紧扣行业安全生产工作重点，统筹安排市（地）局年轻干部通过行业安全生产评估现场观摩、跟班学习，精准补齐安全监管能力短板，全面提升干部队伍业务水平。

四是推动联动赋能，强化岗位交流。统筹安排年轻干部下沉锻炼、轮岗交流，选派所属单位年轻干部到省局锻炼学习，有效激发系统年轻干部队伍活力，打破岗位壁垒，补强能力弱项，让年轻干部在多岗位历练中提升履职能力。

下一步，黑龙江局将持续深化以学促干、以干践学常态化培养机制，引导广大年轻干部以过硬作风和过硬能力履职尽责，持续为龙江邮政快递业高质量发展提供坚实人才保障。（通讯员：周天一）